хвилі опитування
Аналітичне дослідження
Молодь — це ресурс, який регіон не може втратити.
Молодіжна візія Чернігівщини показує, що потрібно змінити, аби молоді люди могли обирати дім, кар'єру й участь у розвитку свого регіону.
Чернігівщина
громади та можливості
громади та можливості
26 громад із простором або центром
57 громад у реєстрі
51°30′N · 31°17′E
01 / Про візію
Молодіжна політика — це інструмент збереження людського капіталу.
Людський капітал — один із головних ресурсів, які Чернігівщина втрачає найшвидше. У 2025 році на одне народження в області припадало 4,71 смерті проти 2,88 у середньому по Україні.
За 2019–2025 роки населення області скоротилося на 8,7%, а частка молоді 15–34 років — до 18,5%. Відтік молоді означає втрату кадрового потенціалу, майбутніх податкових надходжень і демографічного ресурсу. Тому молодіжна політика для прикордонного регіону — це інструмент збереження людського капіталу та розвитку області.
громад проаналізовано
учасників офлайн-подій
респондентів онлайн-опитування
02 / Сигнали
Три показники, які не можна ігнорувати.
Вони показують, наскільки відчутною для молоді є перспектива лишатися, впливати й реалізовувати себе в регіоні.
01
Відтік — уже не абстракція.
Половина опитаної молоді налаштована на виїзд. Це означає менше фахівців, підприємців і майбутніх платників податків у громадах.
50,0%опитаної молоді налаштовані на виїзд
02
Умови вдома мають значення.
Серед опитаних, які налаштовані на виїзд, 75,5% допускають повернення за певних умов. Робота, житло, безпека й доступні послуги можуть стати основою такого рішення.
75,5%серед налаштованих на виїзд допускають повернення за певних умов
03
Програма є не всюди.
Стратегія без конкретної цільової програми, бюджету й відповідальних не дає молоді відчутного результату.
19 із 57громад мають цільову програму у сфері молодіжної політики
03 / Виклики молодіжної політики
Де система зараз втрачає зв'язок із молоддю.
Виклики пов'язані між собою: брак інформації, інфраструктури та підтримки створює для молоді враження, що перспективи треба шукати деінде.
Відтік молоді та скорочення податкових надходжень
Без роботи, житла й відчутної перспективи молодь виїжджає. Разом із нею громади втрачають кадри, підприємницьку активність та ресурси для розвитку — так формується замкнене коло відтоку.
50,0%опитаної молоді налаштовані на виїзд із громади · опитування 2026 року
Нерівномірний доступ до інфраструктури
За оновленим реєстром, у 26 із 57 громад є молодіжні простори або центри — загалом 50 об’єктів. Найскладніший доступ — там, де до найближчої можливості треба їхати, а не просто зайти після навчання чи роботи.
7Корюківський району 5 із 5 громад5Новгород-Сіверський району 3 із 4 громад28Чернігівський району 8 із 20 громад5Ніжинський району 5 із 17 громад5Прилуцький району 5 із 11 громад
Кількість об’єктів за реєстром станом на 15 липня 2026 року.
Відкрити реєстр можливостей →Дисбаланс політик та потреб молоді
У стратегічних документах молодь часто згадується, але лише 19 громад мають окрему цільову програму. Найгостріші запити — перше робоче місце, кар'єра та підтримка старших вікових груп — лишаються недостатньо закритими.
19 із 57громад мають цільову програму у сфері молодіжної політики
Можливості є, але про них не чують
Молоді потрібні не складні повідомлення, а зрозуміла навігація: де знайти вакансію, стажування, грант, навчання чи локальну ініціативу. Без цього можливість існує лише на папері.
75,6%не знають, де шукати роботу або стажування · опитування молоді 2026 року
Відсутня підтримка молодіжних ініціатив
Без відкритих конкурсів, менторства, грантів і публічної відповіді на пропозиції молоді участь легко стає формальністю. Регіону потрібні механізми, що дозволяють ідеї молоді ставати проєктами.
68,5%назвали фінансову підтримку ініціатив найважливішою формою підтримки · опитування молоді 2025 року
04 / Що пропонує регіон
Інструменти вже є. Їх потрібно зробити видимими та доступними.
Обласні програми, молодіжний центр, житлове кредитування і кар'єрні сервіси можуть працювати як одна система можливостей.
Обласна програма «Молодь Чернігівщини» на 2026–2030 роки
37,17млн грн — загальний бюджет програми
Переглянути дані в дослідженні →Обласний молодіжний центр
Регіональна платформа молодіжної політики й неформальної освіти: тренінги, воркшопи, мобільна молодіжна робота, кар'єрні та інформаційні консультації, підтримка волонтерства, ініціатив і молодіжних рад.
Instagram центру ↗Житлове кредитування для молоді
Обласний рівень має програму житлового кредитування: понад 40 молодих сімей та одиноких молодих громадян Чернігівської області зможуть отримати власне житло до 2030 року.
Дізнатися про житлові можливості →Кар'єрне консультування
Пошук першої роботи, стажування, навчання чи зміни професії потребує персонального маршруту. Знайти актуальні послуги та вакансії можна в обласному центрі зайнятості.
Чернігівський обласний центр зайнятості ↗05 / Рішення
Як підсилити молодіжну політику до 2030 року?
Пріоритетні ініціативи для області, громад, молодіжних центрів, бізнесу й громадського сектору — за чотирма стратегічними цілями.
Пріоритетні ініціативи
Оберіть ініціативу, щоб запропонувати співпрацю.
Пріоритетні ініціативи
Оберіть ініціативу, щоб запропонувати співпрацю.
Пріоритетні ініціативи
Оберіть ініціативу, щоб запропонувати співпрацю.
Пріоритетні ініціативи
Оберіть ініціативу, щоб запропонувати співпрацю.
06 / Реєстр можливостей
Відкрити реєстр →Побачити, що вже працює у своїй громаді.
У реєстрі зібрано всі громади області: контакти молодіжних рад, простори та центри, повні назви програм, пріоритети стратегій, бюджети й посилання на джерела.
07 / Дослідження
Дані, висновки та повна логіка дослідження.
Повний файл містить усі таблиці, інфографіку, методологічні пояснення, стратегічні цілі та адресні рекомендації для області, громад і держави.
- 01Дві хвилі опитування
Порівняння відповідей молоді 2025 і 2026 років.
- 02Події та ідеатони
166 учасників офлайн-подій поділилися досвідом і пропозиціями для своїх громад.
- 03Аудит усіх громад
57 громад, їхні стратегії, програми, інфраструктура й механізми участі.
Долучайтеся до змін
Підтримайте проєкти для молоді Чернігівщини.
Оберіть ініціативу, запропонуйте партнерство або поділіться ресурсами й експертизою. Напишіть команді — разом визначимо наступний крок.