Від Візії до рішень

Рекомендації для влади.

Адресні рекомендації для обласної влади, громад та центрального рівня. Текст перенесено з повного дослідження без скорочень.

Скачати дослідження ↓

Чернігівська обласна військова адміністрація

  1. Внести зміни до Порядку стажування громадян[24] для розширення доступу молоді.
  2. Ініціювати розробку Молодіжної стратегії Чернігівщини та затвердити її розпорядженням начальника адміністрації.
  3. Ініціювати розробку програми «Чернігівщина конкурентоспроможна на 2028–2035 роки» з урахуванням молодіжного компонента.
  4. Долучити представників Регіонального молодіжного конгресу та Молодіжної ради при ОДА до зустрічей у межах регіональної платформи «Влада — бізнес».
  5. Ініціювати розробку обласної програми «Навчайся вдома» зі щорічним фінансуванням регіонального замовлення на підготовку молодших бакалаврів і бакалаврів у закладах професійної та фахової передвищої освіти.
  6. Ініціювати розробку та запровадження Обласного молодіжного бюджету участі — програми підтримки молодіжних проєктів до 100 тис. і 250 тис. грн загальною сумою 1 млн грн.
  7. Передбачити видатки на відновлення Чернігівського обласного молодіжного центру, постраждалого внаслідок російської агресії.

Департамент сім'ї, молоді та спорту Чернігівської ОДА

  1. Переглянути розподіл видатків Обласної програми «Молодь Чернігівщини»: збільшити видатки на програмний компонент діяльності обласного центру; збільшити видатки на реалізацію заходів інститутами громадянського суспільства; запровадити щорічне стажування молоді в межах напряму економічної спроможності.
  2. Ініціювати впровадження обласних щорічних премій для молоді в розмірі 10 000 грн.
  3. Передбачити видатки на оновлення вебсайту та створення реєстру цільових програм громад.
  4. Забезпечити публічне висвітлення цільових програм, молодіжних просторів і центрів громад.

Департамент економічного розвитку Чернігівської ОДА

  1. Відновити конкурс молодіжних інноваційних розробок «Chernihiv Innovation Challenge» та інвестиційних проєктів «Invest-Up.CN».
  2. Передбачити впровадження кар'єрного маршруту для 100% випускників шкіл і представників NEET-молоді.
  3. Створити інтерактивну мапу економічних можливостей для молоді: вакансії, стажування та курси підвищення кваліфікації в одному місці.

КУ «Чернігівський обласний молодіжний центр»

  1. Створити публічний вебсайт із висвітленням напрямів діяльності, річних програмних і фінансових звітів, форм підтримки.
  2. Провести функціональний аудит Центру та визначити критичне кадрове ядро.
  3. Розглянути можливість залучення зовнішніх фахівців для підсилення інституційної спроможності Центру шляхом використання механізму публічних закупівель послуг.
  4. Масштабувати практику кар'єрного супроводу молоді в межах проєкту «Молодіжне вікно» до 2030 року.
  5. Запровадити щорічні програми навчання та менторського супроводу представників молодіжних рад.
  6. Утворити проєктний офіс з експертного супроводу Регіонального молодіжного конгресу Чернігівщини на 2028–2030 роки.
  7. Передбачити в штатному розписі окремого фахівця (фахівців) з кар’єрного консультування молоді на постійній основі.

Органи місцевого самоврядування територіальних громад

  1. Залучати зовнішніх фахівців до розроблення, супроводу та моніторингу молодіжних програм, залучення позабюджетних ресурсів та інформування молоді через інструмент закупівлі консультаційних послуг.
  2. У громадах, де не передбачена окрема штатна посада молодіжного працівника, розглянути можливість запровадження такої посади на міжмуніципальному рівні відповідно до Закону України «Про співробітництво територіальних громад».
  3. Розглянути створення молодіжних просторів на базі укриттів, закладів освіти, орендованих або переданих у користування комерційних приміщень (порожні торгові площі, офіси).
  4. Розглянути можливість використання наявних шкільних автобусів для трансферу молоді до молодіжних просторів або організації мобільної молодіжної роботи у вільний від навчання час.

Міністерство молоді та спорту України

  1. Переглянути наказ від 30.07.2019 № 3884[17] щодо тарифних розрядів працівників молодіжних центрів.
  2. У межах ініціативи ЄС «Молодіжна гарантія» провести інформаційну кампанію щодо податкових пільг для роботодавців.
  3. Ініціювати розширення пільг для молоді до 35 років із прифронтових територій, включно з Чернігівською областю, за програмами єОселя та «Власна справа».

Кабінет Міністрів України

  1. Внести зміни до постанови від 30.08.2002 № 1298, виключивши з її дії молодіжних працівників державних і комунальних установ.
  2. Запровадити експериментальний проєкт із наданням органам місцевого самоврядування права під час дії правового режиму воєнного стану встановлювати розмір оплати праці для посадових осіб з урахуванням місцевих умов і можливостей відповідних місцевих бюджетів.
  3. Запровадити програму мовних ваучерів на вивчення іноземної мови (курси або сертифікаційні іспити) як інструмент підвищення конкурентоспроможності на ринку праці та академічної мобільності — за аналогією з ваучерами на перепідготовку, які вже використовує служба зайнятості.
  4. Запровадити публічний реєстр нормативних актів органів місцевого самоврядування у машиночитаному форматі, з єдиною навігацією та пошуком.

Верховна Рада України

  1. Внести зміни до статті 11 Закону «Про наставництво» від 18.12.2025 № 4744-IX щодо можливості наставництва для молодих осіб віком 18–25 років, які здобувають перший професійний досвід, із чітким розмежуванням наставництва і трудових відносин.
  2. Внести зміни до Закону «Про зайнятість населення» № 5067-VI та Податкового кодексу щодо компенсації єдиного соціального внеску роботодавцям, які беруть молодь на перше робоче місце.
  3. Розглянути внесення змін до Закону № 3077-IX «Про службу в органах місцевого самоврядування» щодо уточнення статусу молодіжних працівників.

Джерело: «Молодіжна візія Чернігівщини», сторінки 23–24 (24–25 у PDF). Позначення [17] і [24] відповідають джерелам у повному документі.

Стратегічні цілі та пріоритетні ініціативи →